Przy obsłudze prawnej podmiotów gospodarczych stosujemy następujące metody ustalania wysokości wynagrodzenia:
Wynagrodzenie według stawki godzinowej
wysokość wynagrodzenia ustalana jest według rzeczywistej liczby godzin poświęconych na wykonywanie prac na rzecz Klienta. Metoda ta stosowana jest zarówno w przypadku pojedynczych zleceń, jak i przy umowach o prowadzenie stałej obsługi prawnej.
Wynagrodzenie ryczałtowe
wysokość wynagrodzenia określana jest z góry przy przyjęciu zlecenia. Metoda ta stosowana jest zarówno w przypadku pojedynczych zleceń, jak i przy umowach o prowadzenie stałej obsługi prawnej, kiedy wysokości miesięcznego wynagrodzenia ryczałtowego uzależniona jest od przewidywanego miesięcznego limitu czasu pracy na rzecz Klienta;
Przy obsłudze prawnej osób nie prowadzących działalności gospodarczej stosujemy system wynagrodzenia ryczałtowego, określanego z góry za wykonanie konkretnego zlecenia, biorąc pod uwagę stopień trudności przedstawianego problemu.